Social Media

Social Media werden für das Recruiting immer wichtiger.

Die Talente der Generation Y sind auf klassischem Wege über Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Sie leben in und mit den Echtzeitmedien und finden Ihre eigenen Wege die Informationsflut auf Twitter, Youtube, LinkedIN, Xing, Google+ und vielen anderen Medien zu ordnen.

Ebenso sind technische Spezialisten heute in Ihrer Community oft international vernetzt. Technische Herausforderungen werden in Diskussionsforen behandelt, Lösungsmöglichkeiten über Skype Konferenzen ausgetauscht und Ergebnisse in Wiki’s hinterlegt. Die neusten Nachrichten kommen über den RSS-Reader automatisch.



Social Media sind ein Teil unserer Recruiting Strategie. Die Mitarbeiter unserer Practice-Groups sind auf Social-Media Plattformen vernetzt, leisten Beiträge zu Foren und kommunizieren in den für die Erneuerbaren Energien relevanten Gruppen. Unsere Positionen werden in relevanten Blogs und Tweeds mit dem Codex gepostet, der von den Usern verlangt und verstanden wird. So stellen wir sicher, was auch mit der besten und größten Stellenanzeige nicht zu machen ist: Maximale Reichweite und Ansprache genau der richtigen Zielgruppe.