• Wie ist es möglich, dass die GTS ohne Anzahlung arbeitet?

Als Gebot unseres Services verstehen wir seine Nachhaltigkeit für Ihren Erfolg. Somit dient uns dieses Postulat gleichermaßen als Messlatte – und wie sollten wir diesem intensiver Nachdruck verleihen als durch Taten. In diesem Sinne verstehen wir unseren Service ohne Anzahlung. Erst seine Qualität gibt den entscheidenden Ausschlag, ob unsere Dienstleistung von unseren Kunden vergütet wird oder nicht. Und somit entscheidet einzig und allein der für unseren Kandidaten und unseren Kunden erfolgreiche Abschluss eines Arbeitsverhältnisses, ob unser Beitrag zu dieser erfreulichen Übereinkunft honoriert wird oder nicht.

• Wie kann eine hochspezialisierte Beratung ohne Direktansprache und ohne Headhunting arbeiten?

In der Green Technology werden wir keinen nachhaltigen Nutzen erzielen, wenn sich die Marktteilnehmer die besten Köpfe gegenseitig abwerben. Wir sprechen als Branchenmagnet sicherlich mit den Profis in der Green Technology, die von sich aus wechseln möchten. Unser Anspruch ist es aber, 4 von 10 Positionen mit Fachleuten zu besetzen, die bisher nicht in den grünen Technologien Zuhause waren. Das wir dabei neben hohem technischen Sachverstand und Phantasie die gesamte Klaviatur der Sozial Networks und der modernen Medien beherrschen, mag ein Teil unseres Erfolgs sein.

• Ist es korrekt, dass GTS 10% seines Honorars für die persönliche Weiterbildung stiftet?

Es ist nicht nur korrekt, sondern für uns selbstverständlich. Das Postulat der Nachhaltigkeit halt von allen Dächern. Doch Taten lassen die Wenigsten folgen. Der Service der GTS besticht eben durch diese Nachhaltigkeit. Somit ist es für uns eine Prämisse 10% unseres Honorars für die Weiterbildung unserer vermittelten Kandidaten zu reservieren. Den Vorteil daraus ziehen unsere Kandidaten, die die Potenz Ihrer Arbeitskraft sichern sowie unsere Kunden, die die Nachhaltigkeit unseres Services durch die Unterstützung der Qualifikation der Arbeitskraft der durch uns vermittelten Mitarbeiter am eigenen Leib erfahren.

• Warum beschränkt sich der Service der GTS ausschließlich auf technische Fach- und Führungspositionen?

Diese Selbstbeschränkung definiert unsere Spezialisierung. Somit ist sie sehr viel weniger eine Einschränkung unseres Services als viel mehr die Brandmarkung seiner Qualität. Wir vermitteln technische Fach- und Führungskräfte, da wir um die Komplexität und Schwierigkeit der Anforderungen an die Vermittlung von optimal qualifiziertem Personal in diese Positionen wissen. Unsere technische Fachexpertise in Union mit unserer Recruiting-Kompetenz befähigt uns zu diesem nachhaltigen Service einer neuen Dimension. Ansonsten würden wir uns in die lange Kette unqualifizierter Personalberatungen einreihen, denen ausschließlich Ihre Rechnung lieb und teuer ist. Uns lieb und teuer ist einzig und allein Ihre Zufriedenheit mit unserer Arbeit. Und dafür garantieren wir mit der Qualität unseres Services.