Wer die Wahl hat, hat die Qual

Es gibt über 1000 Personalberatungen in Deutschland. Da ist es schwer die heraus zu filtern, die einen wirklich verlässlichen und nachhaltigen Job machen und sich auch noch auf Ihr Themengebiet spezialisiert haben.
Wählen Sie daher gut aus, denn Versprechungen bekommen Sie viele. Wir sind bei weitem nicht für alle Kunden die Richtigen, denn wir nehmen nur
Mandate im technischen Umfeld und innerhalb der Green Technology an. Jeder muss wissen was er kann.

Verschaffen Sie sich einen Marktüberblick und googeln Sie nach
Personalberatung Greentech, Personalberatung Emobility, Personalberatung Windenergie, Personalberatung Solar.

Sehen Sie sich bitte alle Anbieter an und entscheiden Sie erst dann, mit wem Sie zusammen arbeiten wollen.

Eine Auswahl an Positionen, die wir für unsere Kunden in der Green Technology besetzt haben
EMOBILITY
Hardwareentwickler Regelungselektronik-Komponenten (m/w), Ingenieur in der Leistungselektronik

EEMOBILITY
Specialist Systemtest / Integrationstest Elektrofahrzeuge (m/w)

EMOBILITY
Technologie- / Fertigungsexperte (m/w) für Automotive Umrichterproduktion

EMOBILITY!
Ingenieur Funktionale Sicherheit für elektrische Antriebssysteme (m/w), Safety Manager, ISO DIS 26262

EMOBILITY
Testingenieur (m/w) Elektrofahrzeug-Komponenten (m/w)

EMOBILITY
Senior Entwickler Hardware (m/w) Elektrofahrzeuge, Hochvolt, Inverter, DC/DC-Wandler, CAN/LIN, E/E-Komponenten, Bordnetz, Energiewandlung

EMOBILITY – ENERGIESPEICHER
Entwicklungsingenieur Neue Materialien in der Produktentwicklung (m/w)
Li-Ionen-Batterien, Verfahrenstechnik, Messtechnik, Chemische Forschung

EMOBILITY – ENERGIESPEICHER
Teamleiter Softwarearchitektur / Elektrik / Elektronik / Leistungselektronik – Brennstoffzelle

SMART GRID
Produktmanager / Entwicklungsingenieur Lastmanagement (w/m)

SMART GRID!
Produkt- und Innovationsmanager für energieautarke Gebäude (m/w)

GREEN
Ingenieur Verfahrenstechnik (m/w) – Biomassenvergasung, Fischer-Tropsch-Synthese

GREEN INTERNATIONAL
Country Manager (m/w) – Asien – Schnell nachwachsende Rohstoffe

GREEN – IT!
Projektmanagement in Planung und Bau energieeffizienter Rechenzentren, Architektur, Elektrotechnik und Design (m/w),

GREEN – IT
Projektmanager Kälte- und Klimatechnik, TGA (m/w) für den Bau energieeffizienter Rechenzentren

GREEN – IT
Projektmanager Elektrotechnik (m/w) energieeffiziente Rechenzentren incl. MSR

WIND
Product Manager Servoantriebe / Pitchsysteme (m/w)

WIND
Zertifizierungsingenieur Windenergieanlagen – Elektrotechnik (m/w)

WIND OFFSHORE
Electrical Package Manager Offshore Wind – TechnikWIND OFFSHORE
Projektmanager Offshore Logistics (m/f) – Windkraft, Offshore, Logistik, Projektleitung

WIND OFFSHORE!
Bauleiter Offshore Logistik (m/w) Windenergie

WIND OFFSHORE
HSE Manager – Health, Safety & Environment Offshore / maritime Seetechnik (m/w)

WIND OFFSHORE
Senior Civil Works / Foundations Engineer for Wind Offshore (m/f) – Windkraft, Offshore, Fundamente, Geotechnik

WIND ONSHORE INTERNATIONAL
Projektentwickler Wind Onshore Osteuropa (m/w)

WIND ONSHORE INTERNATIONAL
Technical Asset Manager (m/f) – O & M, Windparkmanagement, Onshore Osteuropa

SOLAR INTERNATIONAL
Leiter Projektmanagement – Arabische Emirate – Solarkraftwerk Concentrator Photovoltaic (CPV) (m/w)

SOLAR
Projektleiter Gebäudeintegrierte Photovoltaik (m/w)

SOLAR
Produktmanager Solarthermie (m/w)

SOLAR – PHOTOVOLTAIK
Teamleiter Forschung und Entwicklung Dünnschicht CIS (m/w)

SOLAR – PHOTOVOLTAIK
Ingenieur Prozessintegration (m/w) – Yield, Leistungsausbeute

SOLAR – PHOTOVOLTAIK
Entwicklungsingenieur Vakuumbeschichtung (m/w) – PVD, CVD

SOLAR – PHOTOVOLTAIK
Projektmanager Fab Enginering & Planning (m/w)

SOLAR – PHOTOVOLTAIK
Hookup-Manager für Photovoltaikfabriken (m/w) – Facility-Engineering, Fabrikplanung

SOLAR – PHOTOVOLTAIK
Produktmanager Rapid Thermal Processing (m/w) Wärmeprozess Verfahrenstechnik

SOLAR – PHOTOVOLTAIK
Produktmanager Nasschemie & Texturierung (m/w)

SOLAR – PHOTOVOLTAIK
Ingenieur Messtechnik (m/w) – REM, XRF, Metrology

 





Testimonials
Kandidaten der Green Economy sagen

Herr Dr. T., heute tätig bei einem marktführenden PV-Hersteller:

„Als promovierter Chemiker habe ich die Entscheidung getroffen, meiner Karriere im Bereich der Materialwissenschaften nachzugehen. Mehr denn je wird heutzutage aus gutem Grund Priorität gesetzt, sowohl auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit, als auch auf Kompatibilität, Ressource-Management und Verbesserung von Materialeigenschaften. Green Technology Staffing hat katalysiert und zum großen Teil zur Verwirklichung meines Wunsches, in einer umweltfreundlichen Branche tätig zu sein, beigetragen. Meine Erwartungen bezüglich meiner Position im Bereich der Photovoltaik sind weit übertroffen und ich freue mich Teil des Erneuerbare Energien-Systems zu sein. Mit Rücksicht auf die heutige Umweltverschmutzung ist die Orientierung in Richtung umweltfreundlicheren Technologien nicht mehr eine Option sondern ein Bedarf, um den künftigen Generationen eine sauberere Umgebung anbieten zu können.“

Herr P., heute tätig bei einem Windenergieanlagenhersteller:

„Meine Erfahrung mit Green Technology Staffing war 100% Positiv, die kann ich nur empfehlen. Man spürt, dass das Team eine echte Leidenschaft für die grüne Branche/Umwelt hat. Nach meiner Erfahrung kann ich bestätigen, dass ihre Arbeit und Betreuung sehr professionell sind. Herr Ess war immer sehr hilfsbereit und hat mich in dem ganzen Prozess unterstützt, und damit ein authentisches persönliches Vertrauensverhältnis aufgebaut. Dank unserer guten Zusammen- und Teamarbeit bin ich in den Windenergie Branche eingestiegen und kann, wie ich mir gewünscht habe, meinen Beitrag zu der Umwelt leisten. Das Team und ihre Mission unterstütze
ich sehr gerne.“

Herr D., heute tätig bei einem Unternehmen zur Errichtung von Offshore-
Windparks:

„Ich bin von Haus aus Bauingenieur für den Bereich Hafenbau und hatte mit Offshore Windkraft eigentlich nichts zu tun. Auf der Homepage der „work in Green“- Initiative hatte ich gelesen, dass die Green Technology Staffing Fachleute sucht, die Ihre Hafenbau Ingenieurs-Erfahrung in den Bereich der Gründung von Offshore-Umspannplattformen einbringen können. In Sachen Foundation kenne ich mich aus, dass passte schon mal. Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche bei meinem neuen Arbeitgeber auf die mich Herr Schulz sehr gut vorbereitet hat, mein letztes VG war schon einige Jahre her. Was mir in meinem neuen Job viel Spaß macht, ist die echte Teamarbeit. Wir bewegen hier was zusammen für die Zukunft, darauf kann man schon ein wenig stolz sein…..“

Herr R., heute tätig bei einem der marktführenden Solarmodul-Hersteller:

„Ich war einige Jahre als Prozessingenieur in der Halbleiterfertigung tätig und habe mich eigentlich schon immer für die Erneuerbaren Energien interessiert. Die Anzeige der GTS als Prozessingenieur für die Dünnfilm-Photovoltaik hat mich daher sofort interessiert. Themen wie die Prozessoptimierung waren mir vertraut, an der neuen Position hat mich besonders die internationale Ausrichtung angesprochen. Meinen Bewerbungsprozess, vom Termin des ersten Gespräches bis zum Arbeitsvertrag, hat Herr Birkner von der GTS dann wirklich sehr gut begleitet. Es gibt eben Unterschiede zwischen echten Profis und denen, die es gerne sein wollen………“

Kunden der Green Economy sagen

Personalreferent eines Herstellers von PV Produktionsanlagen:

„Was wir als Hersteller der Produktionsanlagen brauchen, sind absolute Spezialisten aus dem Maschinenbau im PV Bereich. Erklären Sie mal einen nicht spezialisierten Personalberater, den Unterschied zwischen einen Experten für Laminierung und einem Prozessingenieur für das Thema „Back End of Line“. Fehlanzeige. Die Green Technology Staffing ist in der PV Welt zuhause und hat einen Data Pool mit Professionals aus der Branche. Und wenn wir mal was ganz spezielles brauchen, z.B. einen Nasschemiker, oder einen Laser-Experten – die finden ihn.”

Personalreferentin eines Windturbinen Herstellers in Norddeutschland:

“Was kann ich zur Green Technology Staffing sagen? Nun, die Recruiter der GTS haben ein „Händchen“ dafür Kandidaten zu finden, die zu unserem Anforderungsprofil passen und nicht direkt aus dem Sektor Windenergie kommen. Wir haben ja einen massiven Fachkräftemangel und suchten z.B. lange einen F & E Ingenieur der Regelungstechnik für unsere Azimut- und Pitchsysteme. Der richtige Kandidat kam dann aus dem Automotive-Umfeld und konnte genau das, was wir brauchen. Dazu gehört technische Kenntnis unserer Branche und Phantasie, das kann die GTS und das find ich gut.“

Personalmanagerin, Photovoltaik Modulhersteller:
“Unser Rennpferd.”

Personalleiterin eines Solarunternehmens in Sachsen:

“Früher haben wir mit sehr vielen Personalberatungen zusammen gearbeitet, die Qualität der Profile war aber nicht wesentlich besser, als die der Kandidaten die sich direkt bei uns bewerben. Von der Green Technology Staffing bekommen wir pro Position nicht mehr als zwei, höchstens vier Vorschläge, die aber fast immer passen. Das liegt sicher daran, das die GTS hochspezialisiert ist und die GTS Mitarbeiter die gleiche Sprache sprechen wie unsere Kandidaten – Zielgruppe.“

Personalreferent eines Unternehmens für E-Mobility in Süddeutschland:

“Ich verrate sicher kein Geheimnis, wenn ich als eines der Hauptprobleme unserer Branche die Kommunikation zwischen uns als HR und den Fachbereichen beklage. Das gute an der GTS ist, dass die Mitarbeiter die Positionen mit dem Fachbereich besprechen. Das war am Anfang für den Fachbereich etwas gewöhnungsbedürftig, führte aber dazu dass wir nun echt punktgenaue Angebote bekommen. Das geht natürlich nur, weil die GTS echte Fachleute im Bereich E-Mobility hat. Uns spart das nun wertvolle Zeit und Ressourcen.”

Personalleiterin eines Unternehmens zur Errichtung von Offshore-Windparks:

“In einigen Jahren werden wir vor unseren Küsten mehr als 30 Offshore Windparks haben. Leider gibt es wenige Fachleute, die damit Erfahrung haben. Trotzdem war die Anzahl der direkten Bewerber die meinten, für unsere ausgeschriebenen Stellen die richtigen Kandidaten zu sein kaum mehr zu bewältigen. Wir haben daher nach einigen Gesprächen mit der GTS eine grundsätzliche Entscheidung zur Zusammenarbeit getroffen. Wir bekommen nun von der GTS Profile von Bewerbern nicht nur aus der Offshore-Windenergie sondern aus dem Schiffbau, dem Hafenbau, und dem Offshore Oil & Gas Bereich. Das passt, mit diesen neuen Mitarbeitern können wir unsere Ziele erreichen.”

Erfahrungsberichte über die Green Technology Staffing und Green Economy - die dokumentierte Zufriedenheit mit der Dienstleistung der Green Technology Staffing in der Green Economy. Die Green Economy ist schließlich nicht irgendeine Branche. Kaum ein Metier ist durch eine derartige technologische Komplexität gekennzeichnet wie die Green Economy. Schlußfolgernd können Green Economy Spezialisten nur durch Experten der Personalberatung der Green Economy für die Green Economy rekrutiert werden. Diese Green Ecoomy Spezialisten sichern nachhaltig die Wettbewerbsfähigkeit der Green Economy. Für die Green Economy. Mit Hilfe der Green Econmy Personalberatung - der GTS. Wir finden Green Economy Spezialisten für Green Economy Unternehmen. Für die Nachhaltigkeit der Green Economy. Und damit sich der Siegeszug der Green Economy fortsetzt.